Le marché de l’emploi en 2025 s’annonce marqué par un retour en force du CDI, tout en laissant une place prépondérante aux contrats courts et à l’essor du freelancing. Les entreprises cherchent à la fois à sécuriser leurs talents et à maintenir une flexibilité indispensable pour affronter l’incertitude économique. Dans ce contexte, les différentes formes de travail contractuel coexistent et s’adaptent selon les secteurs.
À retenir
-
Le CDI retrouve une place dominante avec plus de 43% des recrutements.
-
Les contrats courts et intérimaires restent incontournables dans les secteurs exposés à la conjoncture.
-
Le freelancing et le portage salarial connaissent une forte progression, surtout dans l’IT et le digital.
Poids croissant du CDI
En 2025, le CDI confirme sa remontée et représente environ 43,8% des recrutements. Cette tendance illustre la volonté des entreprises de fidéliser les talents qualifiés et de stabiliser leur main-d’œuvre. Les secteurs de l’industrie, de la santé et de l’IT sont en tête de cette dynamique.
« Le CDI reste une valeur refuge dans un marché instable. » — Paul Lefèvre, analyste RH
Cette progression traduit un équilibre recherché par les entreprises : offrir de la stabilité tout en gardant une marge de manœuvre avec d’autres formes contractuelles.
Maintien des contrats courts et intérimaires
Les CDD de moins de six mois et les missions d’intérim restent très présents dans le paysage, malgré un léger recul. Ils sont particulièrement utilisés dans les secteurs de la logistique, des services et du BTP, où la flexibilité est une nécessité.
« Les contrats courts demeurent essentiels pour répondre aux besoins saisonniers. » — Claire Moreau, consultante en emploi
En parallèle, l’alternance continue de jouer un rôle stratégique dans la formation et l’intégration des jeunes sur le marché du travail.
Boom du freelance et du portage salarial
Le freelancing et le portage salarial connaissent une croissance rapide en 2025. Ces formes hybrides séduisent notamment les secteurs de l’IT, du digital, du conseil et des métiers créatifs. Les entreprises y voient une solution agile pour accéder à des compétences pointues sur des projets spécifiques.
« Le freelancing s’impose comme une nouvelle norme pour les métiers experts. » — Sophie Bernard, spécialiste en innovation de l’emploi
Cependant, ce modèle implique une plus grande autonomie et une responsabilité accrue pour les travailleurs, notamment sur le plan administratif et fiscal.
Tableau comparatif des types de contrats dominants en 2025
| Type de contrat | Part du marché en 2025 | Secteurs dominants |
|---|---|---|
| CDI | 43,8% | Industrie, santé, IT, comptabilité |
| CDD < 6 mois | 36,7% | Services, éducation, santé |
| Intérim/CDII | 7–13% selon régions | BTP, transports, industrie |
| Freelance/Portage | Forte hausse | IT, digital, conseil, créatif |
Évolutions sectorielles des contrats de travail
Les professions IT et numériques combinent de plus en plus CDI et missions freelance, répondant aux besoins de flexibilité et d’innovation.
Les secteurs de la santé et des services à la personne conservent une large part de CDD et d’intérim, mais renforcent aussi leurs embauches en CDI pour stabiliser les équipes.
Enfin, le freelancing devient central dans les métiers techniques, créatifs et de conseil, marquant une transformation profonde du rapport au travail.
« La diversité contractuelle devient un levier stratégique pour les entreprises. » — Julien Martin, économiste du travail
Pour une analyse détaillée, vous pouvez consulter cette ressource sur les types de contrats qui domineront l’emploi en 2025.
En 2025, le marché de l’emploi en France repose sur une coexistence équilibrée entre CDI, contrats courts et travail indépendant. Ce mélange reflète une double exigence : offrir de la sécurité aux travailleurs tout en permettant aux entreprises de s’adapter rapidement aux fluctuations économiques.
Et vous, pensez-vous que le CDI restera le contrat phare en 2025 ou que le freelancing prendra le dessus ? Partagez votre avis dans les commentaires !